JDA後期論題勉強会開催!
こんにちは。タケダです。
去る、8月25日(日)、8月度定例会・JDA後期論題勉強会を開催しました!
ブレインストーミング。
今回の論題は「日本は企業の正社員の雇用に関する規制を大幅に緩和するべきである。」という論題です。
はじめに、論題について軽く解説した後、皆でブレインストーミング(意見だし)を行ないました。
試合準備。
ブレインストーミングの後は、資料なしの即興試合のための準備を開始。プランの設定など、探り探りの中、議論の準備を進めました。
第一試合。
1試合目は、肯定側「メガネ」チーム、否定側「キャップナガヌマ」チームにて試合。
肯定側は金銭解雇を認めるというプランで、「雇用のミスマッチの解消」というメリットを提出し、否定側は「ブラック企業の増加」というデメリットを提出しました。
混戦となりましたが、議論の応酬の末、3人のジャッジの判定は2対1で肯定側の勝利となりました。
第二試合。
2試合目は、肯定側「ソルジャー予備軍」チーム、否定側「メガネ」チームにて試合。
整理解雇の四要件のうち、「解雇回避努力義務の履行」にて、新卒採用の中止をしなくてもよいとする制度を法制化するというプランで、肯定側はメリットを2つ提出しました。1つ目は「世代間格差の是正」、2つ目は「技術伝承」。対する否定側も「失業の増大」「解雇の濫用」と2つのデメリットを提出して試合は進みました。
試合の結果、3対0で否定側の勝利となりました。
JDA後期論題初の練習試合ということで、探り探りの試合でしたが、どのような議論が展開されるかイメージのできる定例会となりました。
見学者来る!
今回の定例会にも、2名の見学者が来てくれました。ディベートクラブ「たま。」は常時見学者を募集していますので、ディベートのできる環境を探している方、ディベートに興味のある方は、是非、左側よりお問い合わせください。
11月16日に開催されるJDA秋季大会を目指して、「たま。」も頑張っていきます!